Responsable du pilotage des emplois et de la masse salariale – SCX (22953)
A propos de nous
L’Université de Poitiers, établissement multidisciplinaire accueille 30 000 étudiants dans 14 composantes d’enseignement (UFR, Instituts, INSPE, école d’ingénieurs). De nombreuses thématiques de recherche y sont étudiées dans les 47 laboratoires et 8 écoles doctorales. Près de 2 800 personnels contribuent à son fonctionnement. Son budget s’élève à 245 M€ et l’établissement a obtenu la dévolution de son patrimoine depuis 2011.
Mission proposée
Rattaché.e à la direction des ressources humaines et de la relation sociale et en lien étroit avec la direction des affaires financières et la direction générale des services, le ou la responsable du pilotage des emplois et de la masse salariale a pour mission de garantir une gestion maîtrisée, fiable et prospective des emplois et de la masse salariale de l'université de Poitiers.
Dans son domaine, il ou elle exerce un rôle d'appui à la gouvernance (éclairage des décisions budgétaires et RH, élaboration de scénarios financiers, construction de tableaux de bord, mesure des écarts…) et assure le contrôle de gestion sociale.
Animer et encadrer une équipe ou un service dédié au pilotage des emplois et de la masse salariale
Conseiller et accompagner les responsables et services dans la mise en œuvre des plans d'actions RH
Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale et des emplois, en lien avec la direction des affaires financières
Construire et alimenter les tableaux de bord, notamment le document prévisionnel de gestion des emplois et crédits de personnel (DPGECP), et en réaliser l'analyse
Élaborer des prévisions d'évolution de la masse salariale et des emplois et proposer des scénarios financiers
Établir et proposer le budget des emplois et de la masse salariale, contrôler sa répartition et son exécution
Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données sociales et budgétaires
Assurer le contrôle de gestion sociale et contribuer à l'éclairage des décisions budgétaires et RH de la gouvernance
Notre profil idéal
De formation supérieure en gestion des ressources humaines ou gestion de la masse salariale, vous disposez d'une expérience confirmée en pilotage des emplois et/ou contrôle de gestion sociale dans un environnement public ou parapublic.
Connaissances : gestion des ressources humaines, techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale, contrôle de gestion, gestion administrative et budgétaire
Compétences analytiques : capacité à concevoir des tableaux de bord, établir un diagnostic, analyser les écarts et proposer des mesures correctives
Capacités relationnelles : sens de l'écoute, aisance dans le conseil aux interlocuteurs internes, capacité à travailler en réseau avec les services RH et financiers
Qualités personnelles : rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, sens du service public
Management : aptitude à encadrer et animer une équipe
Formation : diplôme de niveau BAC +3 minimum, idéalement en gestion de la masse salariale, gestion/finance ou ressources humaines
Expérience : expérience confirmée de 2 à 5 ans sur des fonctions similaires ou en contrôle de gestion sociale
Informations complémentaires :
Catégorie : A (IGE)
Quotité : 100%
Poste à pourvoir à compter du 01/03/2026, en CDI, ou ouvert aux fonctionnaires titulaires
Rémunération brute mensuelle : selon les grilles indiciaires des personnels ITRF, en fonction de l’expérience, assortie d’un RIFSEEP de 860,75 € brut mensuels
Date limite de candidature : 13/02/2026